droit et devoirs des apprentis

Droits et devoirs des apprentis

DROITS

L’apprenti dispose d’une période d’essai de 45 jours.
Les heures passées en cours sont considérées comme du temps de travail.
Une fiche de paie est éditée chaque mois pour l’apprenti. La rémunération est fixée en fonction de l’âge, de la durée du contrat et du diplôme envisagé.
L’apprenti, comme tous salariés, cumule 2.5 jours ouvrables de congés, minimum, entre le 1er juin et le 31 mai. Il est possible de demander 5 jours supplémentaires pour la préparation du diplôme. De plus, en cas d’évènements particuliers, la loi prévoit des congés exceptionnels.
L’apprenti bénéficie d’une protection sociale[1]. L’entreprise d’accueil doit proposer une mutuelle à l’apprenant.
L’employeur doit prendre en charge 50% de tes déplacements professionnels en transport en commun.
Si l’entreprise met des chèques-repas ou une cantine à la disposition des salariés, alors l’apprenti en bénéficie.

[1] Attention, si c’est votre premier emploi, votre employeur doit faire une déclaration unique d’embauche. De votre côté, vous devez informer la Caisse d’Assurance Maladie de votre nouveau statut (apprenti)

DEVOIRS

L’apprenti doit être inscrit dans un établissement et suivre les cours assidument et se présenter aux examens.
L’apprenti doit respecter les règles de son entreprise d’accueil et de son centre de formation (règlement intérieur).
L’apprenti doit également respecter les règles d’hygiène et les consignes de sécurité.
Il est important de respecter les horaires de travail et de justifier de ses absences en entreprise comme en formation.
L’apprenti doit être loyal et de bonne foi avec son employeur.